UNIDAD 3

1. INTRODUCCIÓN

En esta unidad veremos el conceptos de la RSC en la empresa que se define como la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en las relaciones con sus interlocutores., las ventajas que supone que cualquier empresa con conciencia tiene que mantener el equilibrio entre los factores económicos, sociales y medioambientales. Estos tres ámbitos se pueden dar en dos dimensiones, la interna y la externa, dependiendo de que las medidas afecten a la gestión de la organización y sus miembros (interna) o a la sociedad y sus agentes (externa) y la normativa que la regula que son las Naciones Unidas, Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), Organización Internacional del Trabajo (OIT), Unión Europea, sabiendo que es un tema voluntario para la empresa y no está obligada a tenerla. 

También vamos a ver cómo las empresas que aplican los principios de RSC tienen unos indicadores para saber evaluar el grado de RSC que poseen y qué certificaciones pueden obtener para que los grupos de interés sepan que la realiza. 

La RSC y los RRHH están muy relacionados, ya que el aspecto social es uno de los 3 ámbitos de la RS:

 Ámbito económico: es la responsabilidad relacionada con el impacto en la consecución de objetivos y la viabilidad económica de la empresa. 

 Ámbito social: Se refiere a decisiones en cuanto a planes de igualdad, conciliación, seguridad e higiene en el trabajo … 

 Ámbito medioambiental: es la responsabilidad de la empresa relacionada con el impacto en la realización de sus actuaciones, pues debe buscar aquellas que favorezcan la protección del medioambiente. 

Terminaremos la unidad viendo algunas buenas prácticas de las empresas en cuanto a aplicación de la RS que su  concepto de «buenas prácticas» de Naciones Unidas es la de contribuciones sobresalientes para mejorar la calidad de vida y la sostenibilidad de nuestras ciudades y comunidades. y qué es un código de conducta que normalmente son los Comités de ética los responsables de comprobar el cumplimiento de los códigos de conducta y de establecer las consecuencias de comportamientos inadecuados, así como de emitir un informe anual sobre el grado de cumplimiento del código en ese año.

2. APLICACIÓN SOBRE RCS

Existen principios del Pacto Global o Mundial 

de NU, y cada una tiene un cumplimiento 

importante para la empresa y distintas 

acciones para llevarlo a cabo. Como por 

ejemplo el principio  5: “Las empresas 

deben apoyar la erradicación del  trabajo infantil».

                   

Empecemos a definir el concepto de trabajo infantil, que es una manera de explotación que constituye una violación de los derechos humanos y es identificado y determinado por organismos mundiales.    

Comúnmente se crea gracias a las presiones que ejercen la pobreza y el desarrollo insuficiente, y existe tanto en la economía legal como en la ilegal; siendo en este último caso donde se hallan las peores maneras  de explotación infantil.

Los ODS son los “Objetivos de Desarrollo  

Sostenible”, cuya meta es laborar arduamente 

en grupo con todos los Gobiernos, Instituciones,  civiles y particulares, para defender el mundo,  eliminar la pobreza y garantizar la prosperidad  para toda la gente, entre otros fines definidos en  la Agenda 2030.

                                                             

La RSC es la responsabilidad social corporativa y es los esfuerzos que realiza una empresa para mejorar la sociedad y contribuir al desarrollo sostenible. 

La Responsabilidad Social Corporativa es concepto que a día de hoy parece fundamental dentro del mundo empresarial, las empresas deben tratar de reducir sus impactos en el medioambiente y el ecosistema; además de ayudar al desarrollo de las comunidades de su entorno. Tanto organizaciones como consumidores, demandan a las empresas que consumen, que propongan y lleven a cabo iniciativas de responsabilidad social; y se comprometan con ella.

CERSE es la abreviatura de El Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas, sus objetivos principales son constituir un foro de debate sobre la RSC entre los distintos agentes económicos, fomentar las iniciativas de RSC de las empresas proponiendo al Gobierno medidas que vayan en ese sentido y constituirse en Observatorio de RSC en España.

En él están representadas las distintas administraciones públicas, las organizaciones empresariales y sindicales además de otras instituciones del ámbito de la Responsabilidad Social de las Empresas.

La nueva normativa actualiza su regulación y agiliza su funcionamiento, dotándolo de mayor efectividad en la toma de decisiones.

También incorpora la perspectiva de género que se traducirá en una composición equilibrada del Consejo, el reconocimiento de representación a asociaciones, consejos u organizaciones del ámbito de la igualdad y el empleo de lenguaje no sexista.

Los cambios introducidos hoy contribuirán a acelerar los procesos de compromiso medioambiental, social y de buen gobierno de las empresas, favoreciendo especialmente la participación de las pymes.

El CERSE es un instrumento esencial para promover de manera efectiva la Responsabilidad Social de las Empresas y poder alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente los que se refieren a la igualdad y la sostenibilidad social y medioambiental.

Algunas de las medidas que proponen para promocionar la RSC en las empresas son: trabajar la reputación social, no sólo la imagen corporativa, tiene que haber un equilibro entre RSC interna y externa, coordinación con el departamento de Comunicación, gestionar los stakeholders (grupos de interés) en base a las prácticas responsables, adoptar desde la propia empresa nuevos hábitos ecológicos, entre otros

La cuenta del triple resultado o The Triple Bottom Line (TBL) es un criterio referente a la economía sustentable que expresa la actividad de una compañía en 3 magnitudes: ambiental, económica y social. 

La TBL se usa actualmente por empresas sin ánimo de lucro y comerciales. Empresas tanto públicas como privadas y diversos Gobiernos permanecen tratando llevar a cabo este sistema de evaluación en bastante diversos espacios.

Las empresas que miden y publican el triple balance: económico, social y medioambiental, muestran a los stakeholders el grado de cumplimiento de sus objetivos estratégicos y los beneficios de su comportamiento y toma de decisiones en los ámbitos interno y externo.

El balance social es una parte de la triple cuenta de resultados. Es el documento que incluye los resultados de la actividad y el impacto de una empresa en la sociedad, tanto los positivos (creación de empleo, entre otros) como los negativos (por ejemplo, los accidentes de trabajo). A traves del Balance social, cualquier persona interesada puede saber si la empresa está cumpliendo con sus valores y principios éticos.

El greenwashing (green para "verde" y washing para "lavado") se conoce también como lavado ecológico o ecoblanqueamiento. Se basa en la estrategia publicitaria que usan algunas empresas para dar a conocer sus productos o procesos de elaboración, de una forma en que parezca que no dañan al medio ambiente. Esto no significa que sus artículos o sus medios de producción sean realmente sostenibles, de hecho, el término se usa para designar al engaño que intentan hacer esas compañías.

Hay dos razones por las que esta práctica nace, primero está que la sociedad se ha vuelto mucho más consciente de efectos como el calentamiento global, y en consecuencia ha adoptado hábitos para evitar la contaminación en todas sus formas. Lo segundo, y está muy vinculado con la razón anterior, es que los productos en cuyo proceso sí se adoptaron técnicas que favorecen al medio ambiente, tienen una mejor acogida por el público.

Las materias del Pacto Mundial que incluiría para que las empresas deben luchar contra el soborno y la extorsión es la lucha contra la corrupción. Buscar proveedores cercanos es para la empresa un ejemplo de balance social. 

Las actividades promovidas por la empresa para que sus empleados dediquen tiempo a proyectos y ONG alineadas con la política de la empresa se conocen como el voluntariado corporativo.