UNIDAD 7

En la unidad anterior finalizamos con la definición del reclutamiento, en esta unidad hemos profundizado el tema de reclutamiento, empezaremos con las fases del proceso de reclutamiento y su selección, los dos tipos del reclutamiento y finalizamos con la preselección de personal.

1. FASES DE UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SU SELECCIÓN

El reclutamiento y la selección forman parte de un proceso integrado por varias fases, que se inicia con la detección de la necesidad de cubrir un puesto de trabajo y finaliza con la contratación e integración en la empresa de una persona para cubrirlo.

Es importante saber que el reclutamiento se apoyará en dos pilares fundamentales: 

-La descripción de los puestos de trabajo.

-Los perfiles profesionales.

Existen 10 fases de un proceso de reclutamiento y su selección:

1. Reclutamiento → Interno / Externo

2.Recepción y preselección → Recepción de CV / Preselección de las candidaturas / Comunicación con las personas preseleccionadas.

3. Pruebas de selección → Pruebas psicotécnicas.

4. Entrevistas → 3 entrevistas.

5. Comprobación de documentación → Méritos aportados / Referencias del solicitante.

6. Toma de decisiones → Mando superior se incorpora al candidato.

7. Pruebas médicas → Servicios médicos de la empresa / Empresa especializada.

8. Contratación → Gestionar la modalidad de contratación adecuada / ETT

9. Acogida → Protocolos y manual de acogida.

10. Formación inicial y periodo de prueba → El personal recibe formación pasa el puesto de trabajo / Periodo de prueba.