EL CORTE INGLÉS (TEMA 9)

El Corte Inglés ha puesto en marcha su evaluación de desempeño de 2020 para determinar si un empleado está cumpliendo con los objetivos de gestión de la compañía para este año, siendo una de las principales tareas es corregir los errores de los empleados durante su jornada laboral, así como incentivar a los empleados que hayan superado las expectativas de desempeño y sean elegibles para la promoción.

El personal de recursos humanos también evaluará las habilidades que un empleado ha desarrollado durante el último año, identificará las áreas en las que se pueden mejorar e identificará su potencial para desarrollar nuevos proyectos dentro de la empresa. 

Las Comisiones Obreras  han pedido que la revisión sirva como mecanismo para lograr el cambio que necesita El Corte Inglés, pero temen reprimendas contra los trabajadores

El sindicato insistió que la herramienta debe ser un estimulador en la carrera profesional de todos los empleados y llamó a la empresa a utilizar criterios estructurados, escalables, públicos y transparentes en su trabajo de evaluación. Además, piden que se incluya una agenda de igualdad para evitar el menor valor de las mujeres.