GOOGLE (TEMA 9)

Google adopta un enfoque único para la evaluación del desempeño, cada trabajador es revisado por una serie de gerentes y compañeros quienes luego calibran sus resultados.

Estos son algunos métodos con los que evalúa Google y se asemejan a las que hemos estudiado este tema:

Los Googlers y sus gerentes seleccionan un grupo de revisores que incluye empleados más jóvenes que ellos.

Se le pidió al revisor que enumerara una cosa que la persona a la que están revisando debería hacer más y otra cosa que los empleados podrían hacer para tener un mayor impacto en la empresa.

Otra de las evaluaciones es que los equipos directivos se reúnen y analizan conjuntamente las evaluaciones intermedias de todos sus empleados. Este proceso está diseñado para reducir los prejuicios de los gerentes, ya que tienen que explicar las decisiones de los demás. Separación de revisiones anuales y discusiones de pago.

En Google, las revisiones y discusiones de pagos anuales son privadas. Las entrevistas de pago se realizan dos veces al año, en primavera y otoño.