FORMACIÓN (TEMA 8)

 

La formación de los empleados es el proceso de mejorar las habilidades, capacidades y conocimientos de los trabajadores para realizar un trabajo en particular. Cuando hablamos de una empresa, la formación de los empleados es una de las herramientas más importantes de la organización, como objetivos primordiales hay que conseguir la capacitación y eficiencia de nuestros empleados, lograr mejorar sus actitudes, conocimientos y habilidades. Esto hace que también aumente su competencia y por lo tanto se convierte en una de las herramientas más útiles de una empresa.

Por otro lado, los beneficios no son solo para la empresa, los empleados también aumentan su rendimiento y su motivación, en este sentido se le forma para que su desarrollo profesional dentro de la empresa sea el más óptimo posible, y por lo tanto esto hará que un empleado sea más eficiente y productivo si está bien entrenado.

Dentro de la formación podemos distinguir diferentes tipos. 

La lección magistral es un procedimiento maestro que fundamentalmente se apoya en la transmisión de información o entendimiento por parte del profesorado al alumnado. 

Un estudio de caso es un análisis descriptivo de un asunto específico. Los estudios de casos sirven para explicar, equiparar, evaluar y entender diferentes puntos de un problema de indagación.

Dramatización o  RolePlay es una técnica de dinámica,  en que 2 o más personas constituyan una situación o caso concreto de la vida real, actuando conforme el papel que se les ha asignado y de tal forma que se realice más vivido y auténtico.

Formación en el exterior o outdoor-training es un método de desarrollo profesional posibilita el aprendizaje de capacidades sociales por medio del desarrollo de ocupaciones deportivas o en contacto con la naturaleza

Formación en línea (on-line)o Learning. Es una de las modalidades de formación en que consiste en enseñar y aprender por medio de Internet, caracterizados por una división física entre profesorado y alumnos.

El coaching es un instrumento de entrenamiento o metodología que se usa para el incremento personal y profesional.

La tutorización profesional o mentoring, es una actividad de investigación profesional en la que una persona(mentor) presenta, aconseja, guía y ayuda a otra (aprendiz), en su desarrollo personal y profesional.

Cada una de las empresas dispone de una ayuda económica para hacer formación entre sus empleados que se hace positiva por medio de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

 La formación bonificada para las empresas, es una formación financiada que posibilita que las empresas faciliten a sus trabajadores actividades formativas, en relación con la actividad de la empresa o puesto de trabajo, para que los trabajadores mejoren sus competencias. 

 

De 1 a 9 trabajadores – 100 % de bonificación

De 10 a 49 trabajadores – 75 % de bonificación

De 50 a 249 trabajadores – 60 % de bonificación